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云南龙陵县委常委、政法委书记赵孝平严重违纪被处分

2019-05-27 09:24 来源:中国广播网

  云南龙陵县委常委、政法委书记赵孝平严重违纪被处分

  現在面臨激烈的市場競爭環境,汽車行業已經進入時代。  諜照不包括內飾照片,但外媒預計會有小幅升級。

只是作為一個簡單的甚至不是很可靠的輔助的話,我個人就不會選擇安裝自動駕駛套件。  在談到今年廣汽豐田兩條生産線如何再次獲得“零缺陷率”時,郭百迅表示,廣汽豐田的品控能力已經達到世界一流水準。

  “澳大利亞很多元化,我覺得並不是必須要融入當地人的社交圈。至于現在,前面已經説過,頂多只是“平穩增長”。

    斯巴魯從2009年開始一度銷售以微型車為基礎的EV,但主要客戶是法人等。或許這種“零首付”、“低利率”個中的操作比較復雜,但有一點是肯定的,這種車貸相比普通貸款多向銀行貸了首付,肯定會造成利息的增加。

”大眾旗下的保時捷于上周發布聲明,由于WLTP測試程序出臺的影響,將暫時限制其車型在歐洲地區的供應量。

  比如北汽EC200,在享有各方面補助後,這款車售價為62800元,而廠家最近推出的特賣會還將優惠7000元。

  目前,奇瑞汽車已經連續15年位居中國乘用車出口量第一位。宋術山介紹,未來五年福田汽車將根據行業趨勢和客戶需求,重點突破節能環保、舒適安全和智能網聯三個方向的研發和創新。

  但對于傳統汽車品牌來説,建店和運營成本都較高的傳統4S店難以實現盈利。

  在第七屆中國汽車領袖峰會上,徐和誼指出:“在這瞬息萬變的時代窗口,在這萬象更新的歷史紀元,發展自主品牌,我們唯有擺脫一成不變的枷鎖,因時而變,乘勢而進,方能開創光明的未來。+1

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  “選擇‘零首付’的用戶的風險控制比較難,這部分成本或會很高,長久來説對于品牌形象來説也有損害,我們並不推崇。

  全新第八代凱美瑞和C-HR兩款TNGA車型同時展出,廣汽豐田TNGA家族陣容不斷擴大。  同時,長安新CS75的ACC全速自適應巡航係統,創新實現了語音控制車速功能,只需説聲“小安,你好”並報上車速,即可完成限速設置。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-05-27 16:42我来说两句
  
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-27起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-27起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
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